Experiencias para ver lo que realmente pasa en un equipo

Las experiencias inmersivas de Eureka pueden utilizarse como una herramienta profesional de evaluación y desarrollo, complementaria a entrevistas, tests y dinámicas tradicionales.

Estas experiencias pueden realizarse tanto en las sedes de Eureka como en otras locaciones, a través de escape rooms portátiles diseñados para empresas, instituciones y eventos especiales.

Al poner a las personas en situaciones reales de presión, incertidumbre y colaboración, emergen comportamientos auténticos que difícilmente aparecen en una sala de reuniones.

No se evalúa lo que alguien dice que haría.
Se observa lo que realmente hace cuando tiene que actuar.

¿En qué contextos se utiliza?

Estas experiencias se aplican con éxito en:

• Assessment Center
• Procesos de selección de personal
• Evaluación de liderazgo y roles
• Diagnóstico de equipos de trabajo
• Programas de desarrollo de habilidades blandas
• Capacitaciones experienciales
• Procesos de integración post cambio organizacional
• Onboardings

Pueden implementarse en nuestras sedes, en oficinas, hoteles, centros de convenciones u otros espacios (interior y exterior), según las necesidades del proceso.

Son utilizadas por:

• Empresas privadas
• Consultoras de RRHH
• Organismos públicos
• Instituciones educativas y de formación

¿Qué se observa durante la experiencia?

Durante el juego se observan comportamientos reales, como por ejemplo:

• Comunicación y escucha activa
• Capacidad de organización
• Liderazgo espontáneo
• Gestión del tiempo y la presión
• Toma de decisiones en contextos de incertidumbre
• Manejo del error y la frustración
• Colaboración genuina vs. trabajo individual
• Capacidad de adaptación al cambio

Todo ocurre de forma natural, sin consignas artificiales ni actuación.

Formatos posibles según el objetivo

La experiencia puede diseñarse con distintos niveles de profundidad:

• Observación pura (sin intervención)
• Experiencias con foco en habilidades específicas
• Dinámicas con consignas previaso
• Espacios de reflexión y devolución
• Programas repetidos en el tiempo
• Integración con procesos existentes de RRHH

El formato se adapta a:

• Cantidad de participantes
• Tiempo disponible
• Perfil del grupo
• Objetivo del proceso
• Contexto institucional

Si el requerimiento no encaja en un formato estándar, se diseña a medida.

Un Insumo Valioso para RRHH y Consultoras

Estas experiencias no reemplazan otras herramientas de evaluación, las potencian.

Funcionan como insumo para:

• Devoluciones grupales
• Reportes cualitativos
• Diseño de planes de desarrollo
• Identificación de fortalezas y oportunidades
• Procesos de mejora continua

El valor está en la experiencia vivida y en la observación de comportamientos reales.